公益活动

2011-05-10 16:24:22 admin 16

文化的实质是管理,管理的核心是理念。在企业文化建设过程中,万岁集团十分注重从企业文化不同的层面进行规范和建设,立足企业实际,塑造独具特色的企业文化。弘扬“造福民众、服务社会、繁荣经济”的企业宗旨,倡导“精诚和敬明智健达”的企业精神,明确提出了“爱国敬业、遵纪守法、严谨实干、勤奋高效,端庄文雅、热情周到,谦和互助、忠诚团结、廉洁朴素、艰苦创业”的40字员工行为准则。

图片关键词

独家赞助“全国艺术体操锦标赛”

图片关键词

“非典”期间捐款20余万元

图片关键词

独家赞助河北省男子乒乓球队参加国内联赛

图片关键词

闻鸡起舞 千名老人展演威灵强身健骨操

集团在管理中,坚持做到严格制度与注重人性化管理相结合,努力创造关心人、尊重人、理解人的工作氛围。集团相继制定了家访、慰问、恭贺等一系列制度,每年定期为员工及亲属免费体检,还可享受相应的医疗优惠,并全面启动了包括家政服务在内的“温暖工程”。集团报《健康与万岁》向社会免费赠阅,展示了集团员工风采,丰富了员工的文化生活,同时也加强了与各界人士的交流。

企业的发展靠文化,文化中蕴藏着无穷无尽的力量,文化乃企业之根,根深才能叶茂。企业文化作为一种精神行为准则,对企业的发展无时无刻不在产生着潜移默化的影响,这种影响对人们的情操、修养,对企业的战略目标,具有导向功能、规范和约束功能、凝聚功能、激励功能、。独具特色、良好的企业文化,将促使万岁集团形成意志统一、无往不胜的坚强团队,逐步由科学管理向文化管理迈进。